说实话，员工主动离职，企业方一般的操作，应该是从企业经营及人才发展的角度分析下一步的工作，是进一步沟通了解其离职的意愿及原因，还是直接同意员工离职，或者是开展挽留谈话。
描述中感觉员工特别委屈，但又特别委婉而不失优雅，幽默的表达了自己无法适应公司某些方面文化或者管理风格的感受。如果换大白话的描述，就是“心委曲了。”
很明显，就是领导描绘的未来远景与员工实际看到的收获有所差距，不管是领导给员工太高的期许还是员工自己不满足，感受的是主观的，没必要较真。
劳动合同法规定用人单位和劳动者建立或解除劳动关系，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以去留属双向选择、你情我愿的事情，强迫不得。
就像很多女生去买购物一样，试了半天，没有满意的，临了告诉销售：“对不起，感觉这颜色太艳，我HOLD不住。”“这衣服太宽松显得我太瘦，不合适！”“这裤子太短，显得腿长，不好看”难道你能不同意？
离职原因要怎么回答才好，有没有万金油答案？
不管是离职时填写离职原因，还是找工作的时候谈论离职原因，都是一样的。除了部门解散，公司经营不善等原因之外，我们如果说是其他的主观原因，面试官或者领导都会不断的追根问底。
假如面试的时候我们说领导不待见，那面试官会得出结论是情商不高，人际管理处理有障碍；如果我说公司加班太多，工资太少，面试官也有可能会给你打上不求上进，没有奉献精神的标签……很容易因理解偏差失去一个好机会……
而离职的时候，我们如果说是公司制度、工作强度或者办公室人际等关系，关系好一点的领导就还好，关系一般的领导会各种分析，给你解释等，浪费时间又浪费口舌；
因此最万金油的答案：个人发展原因
如公司的发展方向与个人的发展方向不够一致，想要在一个更适合的平台发挥自己所长；
如自己更喜欢某个行业的某个岗位发展；
想要脱产进修，提升下自己；
因家庭原因，陪伴老人或者照顾孩子，需要找一份更能兼顾的工作或者暂时离开职场
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