TUhjnbcbe - 2024/12/20 15:53:00
不管是哪个层级，组织部门都是一个非常强势的部门，因为它们负责管理领导干部，负责领导干部的提拔晋升，负责领导干部的进退留转，虽然这些干部的提拔晋升并不完全由组织部来确定，甚至他们只是负责操作有关程序，但他们手中的权力依然是比较大的。所以，对于组织部的干部来说，算是体制内最容易获得提拔使用的群体之一。那么，在组织部的内部中，组织科长和干部科长这两个岗位，哪一个更容易获得提拔使用呢？如果熟悉组织部的同志都知道，组织部中的干部科长和组织科长，是非常重要的两个岗位，是组织部的核心科室。其他的科室包括办公室、公务员管理科、人才办等和他们相比，地位都要差上许多，那么具体到这两个岗位，哪一个又更容易获得提拔晋升一些呢？首先，我们去看看干部科长。干部科实际上承接的业务就是干部的提拔使用、进退留转，负责具体走操作程序，包括拿出干部使用的建议方案等，都是由这个科室在进行，对于干部的提拔使用、进退留转，科长的消息是最为灵通的。所以干部科长在各个地方都是非常受欢迎的，是大家追捧讨好的对象，因为说不定他的几句话就关系着一位干部的提拔与否，使用与否，至少也可以从他嘴中知道最先的消息。干部科长的业务非常单一，在组织部里面，虽然说权力比较大，地位比较高，甚至有超然于其他科室之外的感觉，而且很多地方还实行高配，由部务委员或者副部长兼任。但如果没有高配，他们的业务其实比较单一的，只管干部有关的工作，工作中要想干出让人眼前一亮的成绩几乎不太可能，反而是要防止犯错误，对于干部科长的综合能力素质培养来说，明显是不足的。其次，我们去看看组织科长。组织科长主要负责的业务就是基层党建业务，这是组织部很大的一块工作，不但组织部长关心，而且各级的党委书记都非常关心党建工作。党建工作能不能干出成绩、干出水平主要就集中在组织科这个科室上，所以组织科在各个层级的组织部中的地位也是非常重要的，对于各单位和下级党委的党建工作考核，主要就是由这个科室在牵头，很多时候，组织科其实是代表党委在安排有关的党建工作，所以权力也是非常大的，非常受其他部门和下级党委的重视。在组织科长这个岗位上，因为干的是党建工作，务虚的工作，只要善于提炼总结，善于推陈出新，是很容易干出成绩的，干出成绩，自然就很容易得到提拔使用。而且负责党建工作，在个人能力的培养上也要更全面一些，有利于后续的发展。两相比较，干部科长由于业务太单一，对于自己的能力提升完善可能没有组织科长这么好，而且不容易干出成绩，所以，其实在组部内部，组织科长反而是更容易受到提拔重用，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。