我们单位办公室主任和党群部主任都发愁死了，两位主任年龄大了，写得头发掉了、眼睛发干，不想再写了，可是，找不到能写材料、会写材料、任劳任怨的人，尤其是30岁左右的成熟的年轻人。
两位主任从人事部门要来花名册，发现“好苗子”就找人家谈心谈话，可是人家都不愿意来。这个活儿太苦了，奖金系数还是属于后勤板块，年轻人都愿意做核心业务，奖金系数高、发展潜力大，没人愿意写材料，都担心将来没有出路，毕竟成长空间有限，不像业务部门，提拔交流的机会多。
两位主任没有办法，只能从北京之外的“穷”单位的基层单位找人。比如，他们都喜欢从山东的基层单位找人，因为那里“盛产”笔杆子，而且那里的笔杆子都希望通过写作能“鲤鱼跳龙门”，调到北京来工作。北京的年轻人不愿意写材料，但是基层写材料的人希望调进来，反正在哪里都是写材料，到北京机关去写材料总比在基层写材料要好吧。
其实，在体系内单位，尤其是各级机关部门里，写材料是一项基本功，也是任何一位领导都需要的专业人才。对于一般没有背景的人来说，写材料也是一种能够直线提拔的捷径，甚至是唯一的通道。无论什么时候，领导总要念报告、做讲话，总要有人给他写稿子吧。家里条件好的年轻人谁愿意吃这个苦呀，对那些“草根”人员来说，写材料就是一种实现逆袭的通道。
但是，在各级机关部门里，年轻人不愿意写材料的现象非常严重，这个群体相对比较特殊，需要具体问题具体分析。凡是体系内的企事业单位，都会设置综合办公室和党群、宣传、政工部门，都必须设置综合文字岗位。岗位名称一般叫作：文字秘书岗、综合文字岗、政研岗、调研岗、宣传岗，等等。在体系内，俗称“写材料的”，好听点的叫作“笔杆子”，写打报告的叫作“大笔杆子”，写小材料的叫作“笔杆子”。我女儿小时候给别人说：我爸爸是材料科的。别人还以为我是搞采购或搞库管的呢。那个年代，很多年轻人是愿意写材料的，现在为什么不愿意了呢？原因如下：
写材料这项工作太辛苦了。
“写材料”这个群体的工作很特殊，天天坐在办公室里，有空调，有暖气，有电脑，有茶水，表面上看起来很轻松，没什么脏活累活，但是，外人不清楚，他们的实际工作非常不轻松，甚至说超级繁重，加班加点、通宵熬夜，还不算苦，被领导批来批去、改来改去，那才叫一个“崩溃”！
一是材料实在太多了。从体裁上来讲，有工作总结、工作汇报、年度报告、领导讲话、典型经验、宣传报道、先进事迹、活动方案、亮点总结，等等。从部门线条来说，有党建、宣传、工会、团青、统战、安全、环保、健康、法律、合规、风控、财务、设备、机动、金融、财务、发展、人事、工资、机要、资本、外事、业务、技术，等等，几十个线条，年年岁岁、月月年年，要各种材料，几乎从未停歇。
二是写材料实在太累了。只要你干上这个岗位，那么，你就要天天写、月月写、年年写，无穷无尽也！材料如山没有路，文章如海苦作舟。永远写不完，看不到尽头，见不到曙光。而且，你写得越好，领导越离不开你，你就越脱离不了苦海。领导要得急，你得熬夜；领导要求高，你得“加工”；领导要求新，你得“搜刮”。关键是，办公室副主任要把关，给你改几遍；办公室主任要审核，给你改几遍；分管领导要看看，给你改几遍；主要领导要变变思路，你还要从头再来一遍，再遭几遍罪，循环往复，无穷尽也。
三是写材料实在太苦了。俗话讲得好：什么是“四大苦”——挖菜窖、蹲小号、带绿帽子、写材料。给你设定一个场景：三天三夜，一个人，憋在屋里，一壶茶水，一包烟，一支钢笔，一堆素材，一台电脑，时而坐在桌前奋笔疾书，时而在屋里来回踱步。第二天打开门，头发都冒着白烟。还有一种“苦”是清贫之苦，写材料的岗位在社会上没地位，核心部门和业务人员都瞧不起你；领导也把你当作一个“笔杆子”而已，就是一个文字工匠；写材料必须把全部精力投入进来，家里什么事都指望不上你，老婆有意见，孩子有意见，老人更有意见。里里外外都不认可，两头受气，三面受憋屈。喝茶水，尿黄尿，胡须蹭蹭长，头发唰唰掉，你说写材料的人苦不苦？
四是写材料的人心理压力大。写材料的人都有文人情节，写出的材料都是自己的“宝贝”，当作自己的“孩子”，特别爱“面子”，倍加珍视。三天三夜写出的稿子，被领导表扬了，自己蹲在厕所里都能再欣赏三遍；被领导批评了，三天三夜吃不好饭、睡不好觉；让你写，你觉得累；领导换别人写，又觉得受到冷落。这种忽冷忽热、大喜大悲，忽好忽坏、大起大落，战战兢兢、如履薄冰的生活，对心理是一种严重的“摧残”，失眠、神经衰弱，都是文字文作者的标配“职业病”。
五是写材料的人没有发展前途。白天上班，要忙一些琐碎的杂活；晚上回家，要憋在屋里写材料；家里人嫌弃你，你还得到办公室去写。整栋大楼，只有你的灯亮了一夜。材料写得不好，害怕领导说你的业务能不强；材料写得好，偏离社会就越来越远，两耳不闻窗外事，一心只写好文章，慢慢变成了与世隔绝、不谙人情世故的木讷之人。群众这么评价你，领导也这么误解你，那么，你就只配写材料，干不了别的，更不会带队伍，以后，提拔重用时就不会优先考虑你，发展速度和空间比其他同事要慢。
如何摆脱这项苦差事呢？
写材料的人，多数是男人，也有少数是女人。一般来说，在办公室和政工部门写大材料的人，都是男性；在宣传、报社、新媒体等部门写表扬稿的，女性多一点。但是，我以前有位写大材料的同事就是一位“美女+才女”。她在材料岗位上干了10年，精神上受到严重的损耗，容颜老得比一般岗位的美女要快，心态也有点扭曲了，估计差点抑郁了。
她原来期盼着写3-5年材料，就应该被提拔成办公室主任或政工部副主任，脱离写材料的苦海，结果呢，换了几任领导，都没有提拔她。她找了几次领导，领导都支支吾吾的，没有正面回应。从此，她就故意降低水平，把材料越写越差，领导实在没办法，就给她调岗了。尽管没有被提拔，但是她脱离苦海，还是哼着小调搬走的。
如何摆脱这项苦差事呢？
一是千万不要接这个活。有位同事平时喜欢写写画画，还是作协会员，领导让他写材料，他死活不接。领导让我去写，我开始也不接，领导答应我“只写一年”，结果呢，我一旦沾上手就再也脱不开了，换了三任领导了，每一个兑现当初的“诺言”。所以，从一开始，就不要介入这个岗位。
二是千万不要把材料写得太好。即使你有写材料的本事，也不要进入这个职业，自己给自己写论文、写总结、写成果，可以发挥水平，给单位写材料就别用力过猛，一旦写得好，领导就可能调你去做这个工作。所以，不要写得太好，也不要写得太差，一般般、够用就行了。你表现不突出，领导自然也不会调你去写材料。
三是千万不要用力过猛。如果你已经在文字岗位上了，就要学会弹钢琴，有些材料要好好写，比如，给主要领导写讲话，给主要领导写事迹材料，一定要伺候得明明白白的。写好了，让领导满意了，那是可以飞黄腾达的。别的材料就要具体问题具体分析了，假装自己熬夜写的，其实就是简单拼凑一下，别人爱怎么评说就怎么评说吧，反正不能以牺牲我的健康去给你们“锦上添花”，你们获利了怎么不给我分点奖金呢？
四是千万不要任劳任怨。你看那些长年写材料得不到提拔的老笔杆子，都是一个特点：任劳任怨，你除了能得到一个“老黄牛”的美誉，其余好处什么也得不到。遇到不重要的材料，你就请假：对不起，这个稿子一天写不出来，我“家里有事”，你找别人吧。对不起，这个稿子三天写不完，我最近身体不舒服，明天去看病，实在接不了。越是急活，你越要拖，反正，领导会找别人写，谁愿意接就去接吧，你就是不写。调整岗位，正合你的心意。
写材料的好处。
现在，各级机关部门，包括企事业单位，年轻人都不愿意写材料，一是怕吃苦，二是写不好。能把材料写好，让领导满意，确实是一项核心能力，必须要锻炼，还要有一点天赋。写材料写好了，可能让你踏上“成长或提拔”的快车道。
我的同事里，那些没有背景、没有财力的年轻人，仅靠一根“笔杆子”得到提拔的人，并不少见。比如，我们当年办公室的9位文字秘书，目前是“2个局、3个处、4个科”，没有一个漏下的。
写材料，尤其是写那种综合性材料，非常让你长本事。比如，你写公司的年度报告，你要懂整个公司的业务，也要懂主要领导的思路，还要站在一把手的高度去思考、去谋篇布局，对你的个人成长是一种强大的“推力”，别的岗位是没有这样机会的。
你要经历四个阶段：
第一个阶段是罗列素材，拼凑文章。你要搜集大量的素材，去学习、去消化、去总结、去提炼，让你学会综合、归纳、统筹的能力。
第二个阶段是模仿，借鉴以前的材料。你要模仿以前的文章，首先要学习如何拆解，看看人家是怎么谋篇布局的？看看人家是怎么起标题的？这个阶段，可以让你学习别人的经验，逐步开始磨文字、搞标题，慢慢就能把材料的框架搭好，特别锻炼你的综合思维能力。
第三个阶段是消化大量素材、琢磨领导的思路。到了这个阶段，你已经开始搜集和分析领导的思路了。写材料，不是自己想怎么写就怎么写，而是要思考领导要求怎么写就怎么写？领导想说什么就写什么？其实，你已经开始发挥“参谋助手”的作用，可以大幅度提高自己的思维境界，学会像领导一样去思索。
第四个阶段是上高度，学会了领导思维。给一把手写报告、写讲话，那是最锻炼人的。这个阶段，你必须站在领导的角度和高度，从大格局上研判形势，提炼素材，涵养胸怀，提升境界。慢慢地，你在写材料的时候，就化身了主要领导，非常锻炼自己的领导力。
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