本报胡欣
“医院的孙冬梅同志通过参加巡察，开阔了视野，拓展了思维，提高了本领。回来任职后，孙医院风险点的管控，医院财务、招投标等制度，医院在完善不敢腐、不能腐、不想腐长效机制中迈出一大步。”6月29日，谈起巡察对年轻干部成长的“大熔炉”作用，医院院长王继跃感受颇深。
我巡察，我成长。近年来，聊城市发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，创新制度机制，吸引优秀干部参加巡察，让他们在巡察工作中磨炼意志、提升能力、增长才干，形成优秀干部参加巡察、巡察培养锻炼优秀干部的良性工作局面，为全市各项事业发展提供了坚强的人才支撑和组织保障。
搭建舞台
为年轻干部成长助力
从机关单位被抽调参与巡察工作，面对全新的环境，市工商联的郝玉科经历了一次转换角色的挑战。“3个月的时间巡察3个乡镇，经济、干部、*建、乡村振兴等各方面都有涉及，工作中时常伴有本领恐慌。我坚持边巡边学，努力掌握从*治上思考、分析、发现、解决问题的方法，协调能力和全局意识得到了极大提高。”郝玉科说。
巡察担负着特殊使命和重大*治责任，能否精准落实*治巡察要求，实现巡察工作高质量发展，关键在于有没有一支高素质的巡察队伍。我市先后制定出台《关于有计划抽调优秀干部参加巡察工作的办法》《关于进一步加强和规范优秀干部到巡察岗位实践锻炼的意见》《关于在巡察实践中培养锻炼干部的意见》，明确了选派对象、选派标准、锻炼要求、方法路径等，在全省率先把优秀干部和后备干部选派到巡察一线接受锻炼，让他们在巡察“大熔炉”中淬炼和成长。
“越巡察感觉责任越重，越巡察感觉压力越大。”市财*局的姜颖多次参与巡察。在她看来，每次参与巡察都是一次挑战自我、提升自我的机会。“在查找被巡察单位存在问题的时候，我会自问本单位是不是也存在同类问题，然后思考今后如何完善。”姜颖说。
压担“墩苗”
在一线锤炼*性提升才干
“经过两次巡察历练，我的*治意识更牢固，对*忠诚更坚定，履职尽责更坚决。”医院纪委的冯洪涛表示，被巡察单位存在的问题，也是反躬自省的一面镜子。从参与巡察工作起，他便自觉用巡察“尺子”衡量自己的工作，抓日常监督的措施增多了、效果更实了。今年，他决定报考市委*校研究生，继续为自己“充电”。
有压力才会有动力。每轮巡察，市委都会在巡察组成立临时*支部，充分发挥*组织的引领作用，有效激发巡察监督新活力。临时*支部根据抽调干部的素质能力，结合实际情况建立*小组，将巡察过程中遇到的具有一定挑战性的工作任务交给*小组办理，并授予一定的自主权限，侧重结果考核导向，将*小组打造成“攻坚单元”，让抽调干部在攻坚克难中磨砺意志力和执行力。
与被巡察对象谈话、现场督办解决问题、撰写巡察问题底稿……来自聊城市生态环境局茌平区分局的抽调干部王鑫在巡察组的工作既紧张又充实。为提升巡察干部应对复杂工作局面的能力，组里经常利用组务会、重点问题研判会、报告起草会商会等，听取大家对重点复杂问题的研判，帮助把关定性。“感觉每天都有收获，每天都在成长。”王鑫说。
巡察工作时间紧、任务重，加班加点是家常便饭，挑灯夜战是工作常态。面对着一堆堆垒成山的台账资料，细查深挖问题本质；顶着炎炎烈日走进田间地头、察看项目建设情况，一一核实确认……3个月时间，来自不同单位、不同领域的巡察干部聚集到一起，经受着高强度的考验，收获了一生中难忘的成长经历。
严管厚爱
激发干事创业活力
工作是辛苦的，也是开心的。“我们注重团队建设，组长对组员在工作要求上事无巨细，在生活保障上嘘寒问暖，大家分工不分家，互帮共促。”市委第四巡察组组长申维媛说。“巡察组是一个温暖的集体。在这里，我收获了宝贵的精神财富。”市发改委年轻干部辛德兴深有感触地说。
“巡察组干部自我要求严，与我们沟通交流充满诚意，指出的问题令人心服口服，有力地促进了我们的工作。”在市委一巡察组驻地，被巡察单位工作人员说。监督别人，审视自身，筑牢底线。在工作中，抽调干部强化程序意识，谨记职责边界，严格落实中央八项规定精神，自觉约束和规范自身行为，树立了巡察干部良好形象。
在“严管”“厚爱”干部的同时，我市还进一步强化激励措施，建立一系列激励*策和工作机制，调动干部参与巡察的主动性和积极性，提振巡察干部担当作为的精气神。“市委巡察办征求意见时，我们组全体选派队员都表示愿意继续在巡察岗位上锻炼成长。”申维媛说。
作者/来源：聊城发布
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