人事科学研究院院长：将统筹推进六类人才队伍建设
新华北京6月7日电 （谭浩、魏武） 日前公布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》对中国的人才队伍进行了细化，分别是**人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。对此，中国人事科学研究院*委书记、院长吴江说，《人才规划》对六大类人才划分实际上是一大创新。根据《人才规划》，中国到2020年的人才发展目标已经明确：在**人才队伍方面，大学本科及以上学历占85％；在企业经营管理人才队伍方面，国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右，国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50％；在专业技术人才队伍方面，专业技术人才总量达到7500万人，占从业人员的10％左右；在高技能人才队伍方面，总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右；在农村实用人才队伍方面，总量达到1800万人，平均受教育年限达到10．2年；在社会工作人才队伍方面，社会工作人才总量达到300万人 对于这些进一步细化的人才划分，吴江重点解读了其中的亮点之一，即首次提出的社会工作者队伍。那么，到底什么是社工人才，分类的标准是怎样的？吴江说，社工人才队伍实际上就是围绕社会的和谐、稳定和发展建立起来一支能够从事社会公益事业的专业化队伍。根据《人才规划》，到2015年，社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。吴江表示，相对来说，目前中国的农村实用人才队伍比较薄弱，总量极缺，特别是农村的致富带头人和经营者队伍。而在新农村建设和城镇化建设以及城乡一体化过程当中，特别需要他们来发挥骨干作用。
